发布日期：2025-01-15 01:38 点击次数：193
“刻薄下野央求，东说念主事告诉我得经过26说念审批历程，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向场合部门期骗刻薄了辞职央求，那时间骗暗示同意，让她自刻薄央求半个月内作念好责任顶住即可下野。
令李女士没思到的是，当她如期完成顶住责任后，期骗却告诉她这仅仅走结束部门的历程，还需要向公司的东说念主事部门再刻薄下野央求，而东说念主事告诉她，按照公司章程规章，扫数下野职工王人必须经过26说念审批圭表。这意味着，每一个审批错误，她王人要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其下野央求。
过了近一周时辰，扫数这个词下野审批历程才走完。在李女士看来，关于她一个庸碌的职工建树这样烦琐的历程实属没必要，“26个审批东说念主，其中大部分王人和我互不解析，责任上也真的莫得错杂，豪阔不知说念为什么要建树这样的下野历程”。对此东说念主事部门解释，这是公司建树以来就有的“规则”。
记者近日拜访发现，有这种“规则”的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她场合公司庸碌职工思要下野的话，需要在OA系统（办公自动化系统）上发起央求，央求需要各个部门携带加公司携带审批后，再上董事会，然后再走线下署名顶住历程，线下一共需要15个东说念主署名，“我知说念有几个下野的共事就在这沿途说念审批过程中被卡了很久”。
伸开剩余68%在酬酢平台，记者看到干系吐槽也有不少——“20多个东说念主审批，审批了整整两个月”“下野有23说念下野历程拳交 扩张，我天天打电话催了9天才批完”……
用东说念主单元是否不错建树如斯参差的下野审批历程？
上海财经大学法学院磨真金不怕火，中华天下总工会表面和干事关系智库大家吴文芳向记者先容，公司当然不错建树下野历程，但下野历程不行违背法律规章，不可加多干事者辞职的法定要求，举例要求必须获取上司批准或必须得志特定责任要求，不然不允许下野。“不错看出，上述这些参差的下野审批历程骄慢不对理，致使犯警。”
除了历程参差，采访中，记者良好到一些公司还会有益在下野历程设防止，“卡”住职工不让下野。
2024年4月，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司刻薄下野，那时携带让她下野日历填一个月后，但等时辰到了公司却不放东说念主，说张女士责任莫得作念好顶住，要等新东说念主入职闇练责任后再让她下野。
“骨子上，我的责任一经顶住已毕，办公电脑也退给单元了，单元宁肯一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么兴味兴味。行政助理告诉我，携带不同意，他就不给批。”张女士说，她之前认为在下野上不会有什么问题，于是一经找好了下一份责任，狂妄公司卡着不批下野央求。“好在新公司对此暗示领会，我才莫得丢掉新责任。临了又拖了好几天原公司才批准了我的下野。”
在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的下野历程，但干事者提前求教并办理下野手续后，用东说念主单元不行强制其连接责任或扣押干系下野施展注解材料，这样的“卡”下野超出合理限制，触及违背干事法律问题。干事协议法第50条明确了用东说念主单元在废除或阻隔干事协议期高兴担开具阻隔施展注解、办理档案和社保关系升沉手续、支付工资和经济补偿等义务，如若违背干系规章，用东说念主单元可能面对行政处罚，还需抵偿职工相应吃亏。
北京天驰君泰讼师事务所结伴东说念主郭政讼师提示，有此类遭逢的干事者不错选拔以下措施保险我方的正当权力：职工应实时留存凭证，保留扫数与下野央求干系的书面记载，包括提交央求的时辰、与公司相通的记载等；职工不错向用工场合地干事保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工场合地干事争议仲裁委员会央求仲裁，要求公司出具下野施展注解并办理档案及社保关系升沉等下野手续；如若对仲裁裁决回击，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。
在吴文芳看来，合理的下野审批历程须遵命多方面基本原则，保险职工正当权力并确保公司牢固过渡，这样既能擢升不休后果，又可减少干事争议。
“在正当基础上，审批历程建树需校服民主与透明原则，要求历程公开透明，当作触及干事者躬行利益的规章轨制或要紧事项，需经民主圭表对等协商细目，公示后明确求教干事者，让职工骄慢理会下野具身体式、所需时辰，如书面求教、责任顶住、工资结算、社保升沉等事项，同期公司要提前求教职工下野历程具体要求，幸免因不骄慢历程而延误。同期，具备后果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批错误，在法定时辰内完成下野审批，实时办理工资结算、社保升沉等手续，去除毋庸要的复审等错误，防御拖延职工下野时辰影响其管当事者张与新责任入职。”吴文芳说。
她还建议，公司下野历程需涵盖合理善后处理错误，比如下野面谈虽非强制，但有助于了解下野原因、阅兵公司不休，粗略妥善处置工资、社保、放假等留传问题。“惟一以尊重对等作风进行，避将就制或严苛问询，在遵命这些原则的基础上，下野历程智商有用地保险职工的正当权力，幸免因历程不妥而激勉的干事争议，并确保公司顺利运作。”
起原：法治日报拳交 扩张
发布于：陕西省